Тимбилдинг на удаленке

Для повышения эффективности работы сотрудников руководители бизнеса используют тимбилдинг. Командообразование на удаленке помогает сплотить коллектив, мотивировать активность онлайн. Эмоциональные видеочаты могут быть связаны с творчеством, спортом, интеллектуальными играми. Благодаря коллективным мероприятиям происходит знакомство с коллегами, неформальное общение.

Цели онлайн- тимбилдинга

Цели коллективного мероприятия не зависят от режима проведения. Тимбилдинг способствует формированию корпоративной культуры, повышает вовлеченность людей в общую деятельность, сплачивает единую команду. В связи с пандемией появились новые задачи для руководителя бизнеса. Перемены в нестабильном мире вызывают стрессы, волнения в коллективе. Специалисты бояться остаться без работы, беспокоясь о значимости выполняемых действий. Можно выделить характерные черты поведения сотрудников компании, влияющие на цели тимбилдинга:

• неготовность к изменениям в работе;
• отсутствие неформального общения с коллегами;
• неумение распределять рабочее время;
• снижение способности оперативно решать поставленные задачи.

Командообразование способно научить коллектив работать в условиях неопределенности, преодолеть неуверенность, предоставить площадку для коммуникаций. Процесс формирования сплоченности требует проведения мероприятий для эффективной совместной деятельности.

Какие принципы лежат в основе нового формата общения

Определение целей влечет за собой выбор формата, в основе которого лежат принципы:

1. Динамика предполагает привлечение внимания участников визуально и с помощью звуков.
2. Вовлеченность основана на двусторонней связи. Виртуальная площадка должна иметь инструменты для коммуникаций.
3. Эмоции компенсируют отсутствие тактильности онлайн-формата.
4. Персонализация компании происходит благодаря корпоративным «фишкам», элементам брендирования виртуальной площадки.
5. Харизматичность ведущего является главной составляющей. От способности вдохновить аудиторию зависит успех мероприятий.

Сценарий тимбилдинга содержит возможности для неформального общения. Знакомство с новыми членами коллектива в режиме закрытости работников осложнено. Руководителю фирмы необходимо создать площадку доверия к незнакомцам, основанную на общем интересе. Непривычный формат мероприятий дополняется простыми алгоритмами использования. Наличие запасных каналов связи, ноутбуков, гарнитуры поможет избежать непредвиденных ситуаций.

Форматы онлайн-тимбилдинга

Форматы онлайн помогут руководителю организовать незабываемые мероприятия. Хорошей традицией для компании станет регулярность тимбилдинга, помогающего сплотить людей. Опыт показывает, что вовлечение сотрудников происходит постепенно, расширяется круг заинтересованных коллег.

Кулинарная онлайн-вечеринка

Простым способом привлечь внимание может стать кулинарная онлайн-вечеринка под руководством шефа. Директор фирмы, не выходя из дома, демонстрирует искусство приготовления оригинального блюда, подтверждая многогранность таланта. Сотрудники компании, получив продукты накануне или самостоятельно купив по списку все необходимое, включаются в процесс. Вопросы при проведении мастер-класса в прямом эфире обсуждаются коллегиально. Игры, конкурсы, фотографии выкладываются всеми участниками. Разработанный сценарий предполагает совместную работу при неформальном общении.

Онлайн-квиз

Для игрового взаимодействия команды руководитель компании выбирает уровень сложности, рассчитанный для интеллектуалов или веселой компании. Раунды соревнований между участниками предполагают систему поощрения. Онлайн-квиз способствует общению по выбранной теме, которая связана с деятельностью организации. Происходит проверка знаний в процессе неформального общения участников. Большинство сценариев предполагают определенную схему действий:

• деление на команды во главе с капитанами предусматривает общение внутри групп для выбора названия, тезисного речитатива;
• включение прямой трансляции должно произойти за несколько минут до начала игры, чтобы собрать всех у экранов;
• инструктаж капитанов, наделенных особыми полномочиями.

Любой сценарий можно адаптировать под конкретную организацию, учесть особенности деятельности.

Новогодняя онлайн-вечеринка

Новогодняя онлайн-вечеринка погружает в атмосферу праздника коллектив. Привлечь аудиторию можно созданием елового венка, конкурсами на сервировку стола или другими новогодними идеями. Правила участия игроки получают заранее. Директор фирмы организовывает технологию процесса, создание оптимальных условий. Форматы праздничных мероприятий продумываются заранее, это может быть:

• кулинарный мастер-класс;
• арт-вечеринка;
• соревнования по смешиванию коктейлей;
• караоке-клубы.

Музыкальные соревнования вдохновляют участников, повышают настроение, подпитывают веселье.

Спортивное мероприятие

Хорошим способом командообразования является спорт. Вы можете предложить сотрудникам практическое занятие по йоге. Спортивный коллега поможет с онлайн-тренировкой при ограниченном бюджете. Приглашение инструктора придаст мероприятию серьезный настрой. Один из вариантов сценария предполагает следующие действия:

• разделить коллектив на группы;
• создать отдельный чат для каждой команды;
• привлечь тренера, который дает еженедельные рекомендации и задания;
• промежуточный забег поможет выявить возможности участников соревнований.

Общение коллектива происходит регулярно, благодаря общему мероприятию, растянутому во времени. Поощрения по ходу игры мотивируют сотрудников. Итогом тимбилдинга станет повышение уровня спортивной подготовки людей, а также выявление групп общения, знакомство с новыми членами коллектива в неформальной обстановке.

Творческая игра «Услышь меня»

Экраны гаджетов способны объединить коллектив с помощью творческой игры «Услышь меня». Для начала процесса следует собраться в одном видеочате. Ведущий передает изображение из интернета одному из игроков, который должен описать образ остальным участникам. Все работники компании рисуют сформировавшуюся в сознании модель на основании полученных инструкций. Комичность вариантов обусловлена индивидуальным восприятием зашифрованного объекта с помощью геометрических фигур и их расположением. Веселая компания обсуждает созданные художниками картинки. Положительные эмоции стимулируют позитивное общение.

Игра «Бункер»

Разговорная игра «Бункер» основана на умениях преподать материал, рассуждать, убеждать партнеров. Сюжет события связан с глобальной катастрофой. Бункер поблизости спасает участников команд. Но мест внутри немного, достанутся самым находчивым. Генератор случайных профессий распределит роль соперникам. В коллективе появятся слесари, ученые, сантехники. У каждого свой талант, факт из прошлого. Необходимо убедить команду в важности своего дела. Собранная команда способна спасти человечество от гибели, благодаря взаимопомощи, подсказкам для победы в раундах. Супергерои способны проявить себя, найдя выход в лабиринтах комментариев в чатах, голосуя за талантливых игроков.

Тимбилдинг «Достопримечательности»

Видеоконференция с описанием достопримечательностей городов расширяет кругозор участников. Игроки могут создавать видеочаты с экскурсиями по городу. Дополнения в виде квестов или викторин разнообразят мероприятие. Объектами обзора могут быть центры развлечений, небольшие города с описанием быта населения. Туристические компании включают актуальные предложения, находящиеся в работе фирмы. Сочетание реальных фактов с виртуальными возможностями формируют общий интерес. Игровой процесс вовлекает коллектив, постепенно увеличивая аудиторию.

Как организовать мероприятие на удаленке

Для проведения коллективного мероприятия на удаленке необходимо определить бюджет, сроки проведения. Позаботьтесь о техническом оснащении процесса, подключив к работе системных администраторов. Задача ведущего состоит в том, чтобы вести программу, озвучивать чаты, реагировать на вопросы, комментарии. Опыт работы при проведении вебинаров поможет выбрать подготовленного человека для ответственной роли. До начала мероприятия следует провести анализ подготовки участников процесса. Общая тема должна быть знакома всем игрокам. Руководители предприятий часто используют сферу бизнеса, в которую вовлечены работники по роду основной деятельности.

Преимущества онлайн-тимбилдингов

Тимбилдинги способны объединить команду, несмотря на расстояния. Находясь на удаленке, сотрудники могут удобно расположиться дома, привычная обстановка раскрепощает, повышает интерес к коллективным событиям. Проведение мероприятий упрощается отсутствием необходимости поиска общей площадки для встречи большого количества людей. Организовать команду легче, затраты на проведение позволяют значительно сэкономить средства компании. Формат мероприятий лучше менять, для повышения интереса участников, вовлечения новых людей в общую команду. Положительный итог проведенного тимбилдинга характеризуется:

• общим командным духом;
• вовлечением коллектива в одно дело;
• желанием подбодрить сотрудников;
• совместным отдыхом, способствующим активному времяпрепровождению по интересам.

Командообразование на удаленке стало распространенным трендом современного времени. Руководителю предприятия необходимо выбрать мероприятия на основе деятельности компании, с учетом пожеланий сотрудников. Онлайн-события проходят без записи, специально для коллектива компании. Создается особая атмосфера единения, радующая директора фирмы повышением работоспособности сотрудников.